В Сбере дали рекомендации соискателям в эпоху ИИ-рекрутинга

Для правильной «упаковки» своего опыта кандидатам при поиске работы стоит использовать нейросети.

Такое решение поможет преодолеть первый этап фильтрации ИИ-рекрутерами (софт на основе искусственного интеллекта для поиска кандидатов), считает директор управления привлечения талантов Сбербанка Анна Овчинникова. В кулуарах ВЭФ она рассказала «Ведомостям»:

Для того, чтобы оформить свое резюме, не нужно самому тратить очень много времени. Стоит действительно пообщаться с ассистентом, с помощником на базе любой технологии большой языковой модели, которая поможет этот опыт правильно упаковать.

Специалист рекомендовала «не стесняться создавать под каждого работодателя новое резюме, смотреть и искать точки преломления своего таланта под конкретную позицию» и использовать ИИ.

По словам Овчинниковой, современные технологии ИИ-рекрутинга не заменяют человека, а помогают принимать решения, когда откликов очень много. В пример она привела чат-бот Сбера, который проводит первичную коммуникацию: задает вопросы про опыт и уточняет пожелания претендента на должность. На основе этой информации формируется информационная сводка, по каким критериям соискатель подходит, а какие требуют обсуждения дополнительно.

Популярный подход поиска работы через соцсети в обход HR-департамента и его инструментов фильтрации она раскритиковала:

Я к этому отношусь скорее крайне негативно, потому что в этом и есть наша профессиональная деятельность: оградить нанимающих менеджеров от огромного непрерывно движущегося потока кандидатов.

При этом представитель Сбера отметила, такая проактивная стратегия уместна и может сработать при устройстве на позиции в компании небольших масштабов или к индивидуальным предпринимателям.

Ранее «Ведомости» писали об опасении, которое вызывает у людей в возрасте 18-30 лет трансформация рынка труда под влиянием нейросетей. Таких тревожащихся респондентов больше трети (39%) согласно данным исследования Лаборатории нейронаук и поведения человека Сбера. По мнению молодых специалистов, их знания и навыки уязвимы перед автоматизацией. Они отметили. В сравнении с языковыми моделями человек работает медленнее и менее эффективно экономически.

*осенью прошлого года hh.ru «в ответ на многочисленные просьбы компаний об автоматизации процессов найма» внедрила нейросеть для работодателей. В июне гендиректор рекрутинговой платформы hh.ru рассказывал «Ведомостям» о планах запуска ИИ-помощника уже для соискателей.

изображение magnific