ИТ не хватает разработчиков

Самые дефицитные специалисты ИТ-сферы — разработчики. Нехватка кадров в этой отрасли составляет 57,2%.

Больше всего нужны бекэнд-разработчики (37,1%), на втором месте фронтэнд (28,6%), а на третьем — мобильная разработка (27,2%). Такие данные предоставил после исследования HR-холдинг Ventra, пишут «Известия».

Кроме разработчиков ИТ не хватает ИБ-специалистов (38,5%), тестировщиков (35%), бизнес-и продукт-аналитиков (35%), а также 1С-специалистов.

Операционный директор HR-холдинга Ventra Лусине Абгарян рассказала:

IT-специалисты — одна из наиболее дефицитных и дорогих категорий на рынке труда, поэтому борьба за привлечение и удержание айтишников — один из ключевых вызовов для работодателей, которые стремятся усилить свое технологическое превосходство. Ради найма и сохранения профессионалов бизнес переосмысливает систему мотивации, расширяет льготы, создает максимально привлекательные условия работы. А также задумывается над тем, чтобы вкладываться в «выращивание» начинающих специалистов.

По данным исследования эксперты определили, с дефицитом кадров компании чаще всего борются не кадровым расширением, а удержанием сотрудников (76,3%). 47,7% работодателе перекраивают систему льгот и мотиваций, а 47,3% увеличивают ключевым работникам оклад. 52,7% готовы изменить формат работы на частично или полностью удаленный, а 39,2% предлагают повышение в должности, свою команду и другие карьерные плюсы. На удаленную работу из-за рубежа для удержания ИТ-специалиста готовы только 4,2% опрошенных компаний.

В качестве нематериальных «плюшек» чаще всего работодатели предлагают расширение соцпакета (48,8%), обучение (47,7%), компенсацию спортивных расходов или трат на развлечения и отдых (33,2%).

изображение Freepik