HR: соискателям стоит «почистить» соцсети

Агрессивные комментарии в социальных сетях могут повлиять на решение о принятии на работу, считают HR-эксперты.

Работодатели часто обращают внимание на профиль кандидата в соцсетях, пишет «Газета.Ru» со ссылкой на HR-директора логистического оператора NC Logistic Ирину Пак. Она рассказала, изучение информации из открытых страниц не противоречит законодательным и этическим нормам:

Рекрутер может заметить некорректное поведение кандидата в соцсетях, которое способно негативно отразиться на его карьерных перспективах. HR-специалист не пригласит на собеседование человека с сомнительным профилем в социальной сети, не нарушая при этом закон.

Эксперт подчеркнула, на мнение работодателя о надежности кандидата могут повлиять фото в неприемлемых ситуациях (алкоголь, вредные привычки), агрессивные посты или ненависть в комментариях.

Пак рекомендует скрывать настройками приватности или вообще не размещать контент, способный повлиять на реакцию работодателя в негативном ключе:

Настройки конфиденциальности здесь играют ключевую роль: ограничение доступа к личной информации и фотографиям позволяет транслировать во внешний круг материалы только профессионального характера.

Эксперт считает, важно и оформление профиля — никнейм, описание, аватар не должны быть двусмысленными или иметь негативную окраску:

Регулярный мониторинг цифрового образа, в том числе аудит собственных постов и комментариев, проверка по своему имени, ключевым словам, помогает поддерживать положительное впечатление о себе в сети.

изображение freepik