Эксперт рассказал, как ИИ меняет ИT-рынок труда

Внедрение российскими компаниями технологий искусственного интеллекта в производственные процессы и автоматизация ряда задач вносят в список требований к соискателям новые.

Об этом пишет РИА Новости со ссылкой на продуктового лидера платформы «Сфера» ИT-холдинга Т1 Сергея Полиненко. Он рассказал агентству:

Теперь искусственный интеллект берет на себя часть задач, с которых раньше начиналась карьера… Ключевой компетенцией, которую все чаще оценивают работодатели, становится критическое мышление — способность не просто принимать результат ИИ на веру, а проверять его, понимать логику решения и, при необходимости, находить и исправлять ошибки.

Кроме того, по словам эксперта от начинающего работника ждут умения объяснить, почему результат вайб-кодинга работает именно так, а не просто использовать сгенерированный нейросетью код.

Эксперт уточнил, воздействие ИИ становится заметнее, а формат технических интервью скоро изменится:

Кажется, что в ближайшей перспективе на собеседованиях соискателю официально будут разрешать пользоваться всеми доступными инструментами, включая ИИ, а потом попросят объяснить, каким образом он получил результат и почему считает его правильным.

Также Полиненко отметил переход сферы найма в новую фазу: работодатели начали внимательнее относиться к зарплате и процессу разработки, а также стремятся получить больше результата без найма новых сотрудников.

изображение magnific (freepik)