Эксперт: как нейросеть принимает на работу

На российском рынке труда появились примеры, когда решение по кандидату принимает искусственный интеллект.

Алгоритмам пока не доверяют только приме на руководящие должности высокого ранга, пишет ТАСС со ссылкой на заместителя генерального директора АНО «Диалог регионы» Юлию Аблец. Она рассказала:

Есть примеры, когда человек вовсе исключен из процесса принятия решения по кандидату, и новый сотрудник просто выходит на работу после одобрения от ИИ. Никому не придет в голову доверить алгоритму точечный поиск руководителя высокого ранга, потому что решающее значение тут имеют личная беседа будущего руководителя с кандидатом, оценка совпадения по ценностям и готовность вместе проживать последствия сложных решений.

По словам эксперта, для руководящих должностей работает принцип не «какой у вас опыт», а «сработаемся ли мы».

изображение magnific