Доля вакансий с удаленным форматом работы снизилась

В первом квартале 2026 года доля вакансий с гибридным или удаленным форматом работы в РФ снизилась на 9-10% от общего количества предложений.

Тренд коснулся всех компаний, даже там, где дистанционный формат сохранился, он действует для ограниченного числа сотрудников. В 75% случаев удаленно трудится около 10% штата, сообщает «КоммерсантЪ» со ссылкой на исследование рекрутингового сервиса SuperJob.

При этом вырос интерес к гибким форматам занятости и подработке. За год количество резюме на неполный день/месяц выросло на 9%, а вакансий — на 11%. Чаще всего подработка встречается в сфере продаж, доставки, медицине. финансах и клиентской поддержке.

По совам экспертов платформенная занятость снижает тревожность работников и становится альтернативным вариантом дохода. Это позволяет рынку труда адаптироваться к тренду сокращения найма и удержания на рабочих местах старых сотрудников.

Также в исследовании отмечается, теперь работодатели все чаще требуют «универсальных солдат», которые сочетают в себе профильные профессиональные навыки с умением работать с нейросетями и другими цифровыми инструментами.

изображение freepik